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    处理完基地重建的头等大事，靳南的注意力立刻转向了人员招募的进展上。

    经过近一个月的社会招聘，荆棘农业公司（对外招聘的掩护）收到了上千份简历。

    然而，初步筛选结果不容乐观：约20%的简历经过背景调查，发现存在兵龄、服役部队甚至整个服役经历造假的问题；另有20%的简历看似真实，但发出面试邀请后石沉大海，估计投递时只是抱着试试看的心态。

    最终，只有约60%的申请人，共计六百余人，实际来到了荆棘庄园参加面试，但严格的体能测试和初步技能考核，无情地刷掉了其中60%。

    最终，能够进入下一阶段的新人，不到四百人。

    靳南亲自参与了对这四百余人的恢复性训练和深入考察，同时，他要求周允棠继续扩大招聘范围，提高筛选标准。

    直到八月十五日，所需的各种专业人才终于全部招齐！靳南没有任何拖延，立即下令，将新招募的：

    20名直升机飞行员

    7名战斗机飞行员

    200名地勤人员

    160名防空导弹操控员

    75名坦克兵

    180名退役特种兵及经验丰富的二期以上士官

    20名电子信息部队退役兵

    全部打包，通过安排的渠道，统一送往正在紧张施工的埃尔马安半岛，交由早已驻守在那里的林锐，进行统一的适应性训练和整合。

    值得一提的是，尽管第630区在之前的空袭中受损严重，但仍有部分设施得以保留，如几栋营房、基础训练场等，具备了初步接纳和训练新部队的条件。

    这也是靳南决定将新人全部送往半岛的主要原因——荆棘庄园的空间和设施，已无法满足如此大规模人员的集中训练需求。

    将新人队伍发往半岛后，靳南留在荆棘山庄，开始着手进行一项至关重要的工作——打乱原有的战斗编制，根据现有和即将到位的人员装备，重新划分并建立一套更科学、更高效、更具扩展性的战斗编制体系。
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